Kellogg stock options

Registro GRATUITO necessário para continuar. Você viu 6 páginas nas últimas 6 horas. Para continuar, registre-se no Canal de Opções de Estoque para visualizações de páginas ilimitadas e nossa newsletter semanal gratuita, digitando seu nome e endereço de e-mail abaixo. O registro é absolutamente gratuito. Ao se cadastrar, você aceita nossa política de privacidade em termos de uso de amplificação. Se você estiver no Canadá, você deve clicar aqui para a página de registro alternativo. Problemas com o seu bloqueio de registro Permita seu navegador para receber nosso cookie para resolver. Outras questões Envie-nos um e-mail para: infostockoptionschannel Julho de 2017 Opções disponíveis para Kellogg StockOptionsChannel Copyright copy 2017 - 2017, Todos os direitos reservados Nada no canal de opções de ações destina-se a ser conselho de investimento, nem representa a opinião de, conselho ou recomendação por BNK Invest Inc. ou qualquer uma das suas afiliadas, subsidiárias ou parceiros. Nenhuma das informações contidas neste documento constitui uma recomendação de que qualquer segurança, portfólio, transação ou estratégia de investimento específica seja adequado para qualquer pessoa específica. Todos os espectadores concordam que, em nenhuma circunstância, a BNK Invest, Inc. suas subsidiárias, parceiros, funcionários, funcionários, afiliados ou agentes serão responsabilizados por qualquer perda ou dano causado pela dependência de informações obtidas. Ao visitar, usar ou visualizar este site, você concorda com os seguintes Termos de Uso e Política de Privacidade do Termos de Uso completo. Widget de vídeo e vídeos de mercado produzidos por Market News Video. Os dados de cotação e opção atrasaram, pelo menos, 15 minutos de dados de cotação de ações alimentados pela Ticker Technologies. E Mergent. Contate o canal de opções de ações Conheça nosso pessoal editorial. Kellogg Company (K) Este trecho retirado do K DEF 14A arquivado em 6 de março de 2009. Mr.160Jenness. 160160Nossos acordos de cartas com Mr.160Jenness descrevem as compensações e os benefícios a que tem direito enquanto atua como presidente executivo do Conselho de Administração. O montante total da sua remuneração em 2008 é de 630 mil, que é composto de caixa e os mesmos incentivos de longo prazo concedidos a Administradores não empregados (2.100160 ações de ações restritas e 5.000 opções de compra de ações). Mr.160Jenness recebeu esses subsídios de equivalência patrimonial no mesmo dia em que os incentivos anuais de longo prazo são concedidos a outros funcionários da Kellogg. As opções de compra de ações vêm da mesma forma que as recebidas por outros empregados (50 no primeiro aniversário da data de outorga e 50 no segundo aniversário da data da concessão)). As ações do estoque restrito são imediatamente adquiridas, mas Mr.160Jenness deve deter as ações enquanto ele for um funcionário ou diretor da Kellogg. Enquanto atua como presidente, o Sr. J.60Jenness continua a ser elegível para participar do nosso seguro de vida, seguro médico, plano odontológico e plano de poupança e investimento. Ele ainda tem o direito de receber o seguro médico aposentado descrito no contrato de carta entre ele e Kellogg, datado de dezembro de 16020, 2004. Mr.160Jenness tem direito a um benefício de aposentadoria de Kellogg calculado a partir de janeiro de 1601, 2008, a que nos referimos como A data da eleição. O benefício é pago seis meses após o término de seu emprego da Kellogg em decorrência da Seção160409A do Código da Receita Federal. De acordo com nossos planos de pensão, o benefício de pensão (declarado como uma renda vitalícia única de 155.167) será convertido em montante fixo usando a taxa de juros PBGC vigente em outubro de 2007. O montante fixo acrescido juros no tesouro de 30 anos Taxa da data da eleição. Trabalhando com Towers Perrin, o Conselho determinou que o valor total da remuneração para Mr.160Jenness fosse razoável e competitivo. Se o Sr..160Jenness146 emprego for rescindido por nós por causa (conforme definido no contrato), ele perderá todos os prêmios de capital em circulação e não terá direito a um pagamento de pensão. Mr.160Mackay. 160160Nossos acordos de carta com o Sr..160Mackay prevêem que, se o seu emprego for rescindido por Kellogg sem motivo, ele teria direito a demissão até agosto de 1606, 2018, durante o qual ele seria elegível para receber benefícios ao abrigo do Plano de Benefício de Severidade da Empresa Kellogg . Mr.160Mackay será elegível para se aposentar no final da licença e ele receberia naquele momento benefícios de acordo com os termos dos planos a pagar na aposentadoria de aposentados assalariados. Ele também pode ter direito a tais benefícios em determinadas cessações de seu emprego em conexão com uma mudança de controle da Kellogg. Mr.160Bryant. 160160 Em dezembro de 2008, o Sr..160Bryant concordou em reduzir certos benefícios que ele teria recebido no caso de sua rescisão da Kellogg. Mr.160Bryant renunciou a um benefício que previa que, se ele fosse rescindido por Kellogg sem causa ou deixasse Kellogg por uma boa razão antes da data de sua aposentadoria, ele receberia benefícios de pensão ao abrigo desses planos como se ele tivesse atingido sua idade de aposentadoria mais antiga. Nosso acordo de retenção com o Sr..160Bryant prevê que (a) 160Mr.160Bryant146s benefícios de pensão seria calculado com base na mesma fórmula aplicável à maioria dos outros executivos seniores e (b) 160Mr.160Bryant estará sujeito a obrigações de não-concorrência e não solicitadas . Mr.160Mobsby. 160160Eficaz a partir de abril de 1960, 2004, como parte de um programa de reassentamento e retenção destinado a garantir benefícios aos funcionários da administração, fornecemos ao Sr. Mobsby um resumo dos benefícios, termos e condições de seu emprego. O resumo prevê salários base anuais mínimos e bônus anual e outros benefícios normalmente fornecidos à administração na Irlanda, como o seguro de vida, quatro vezes seu salário base anual, participação em nosso plano de opções de ações, planos de previdência europeia e o empregado da Kellogg Europe Trading Limited Plano de compra de ações, subsídio de veículo, benefícios relacionados a cuidados de saúde privados, ausência de doença, paternidade, direitos de aviso prévio e dias de férias pagos. Mr.160Montie. 160160Mr. Montie deixou de ser vice-presidente executivo e presidente da Kellogg International em agosto de 1601, 2008. De acordo com um acordo com o sr. 160Montie, ele está de licença durante a qual ele recebe indenização e benefícios ao abrigo do Plano de Benefícios de Severidade da Empresa Kellogg e no No final do qual ele tem direito a receber determinados benefícios de pensão e aposentadoria de acordo com os planos da Companhia146, como se ele tivesse atingido sua idade de aposentadoria mais antiga. Ele também continuou a conquistar seu prêmio EPP 2006-2008 (que foi investido em fevereiro de 2009), mas perdeu seus prêmios no PPE 2007-2009 e PPE 2008-2018. Mr.160Montie está sujeita a acordos restritivos, incluindo obrigações de não concorrência e não solicitadas e assinou a liberação de reivindicações. Este trecho retirado do K DEF 14A arquivado em 5 de março de 2008. Mr.160Jenness. 160160Nossos acordos de carta com o Sr..160Jenness descrevem as compensações e benefícios a que tem direito enquanto atua como Presidente do Conselho de Administração. Em 2007, a preferência de Mr.160Jenness146s perdeu alguns prêmios anteriormente concedidos a ele e não recebeu nenhum salário base anual adicional, bônus ou remuneração de longo prazo. Consequentemente, ele não recebeu nenhuma taxa de Diretor, salário base, bônus ou incentivos de longo prazo em 2007. Mr.160Jenness manteve os prêmios de equivalência patrimonial anteriormente concedidos a ele e continua a adquirir as opções de ações concedidas a ele em 2005 e 2006, A bolsa de ações que recebeu quando se tornou presidente e diretor executivo em fevereiro de 2005 e seu prêmio PPE 2005-2007, ambos os quais foram de acordo com seus termos. Com base na preferência de Mr.160Jenness146 no momento em que ele passou do cargo de Diretor Presidente, ele perdeu seu prêmio EPP 2006-2008 concedido a ele em fevereiro de 2006. Enquanto atua como Presidente, o Sr. 16060Jenness continua elegível para participar do nosso benefício para funcionários Planos e planos de benefícios para executivos seniores, como nossos planos de pensão, seguro de vida, seguro médico, plano odontológico e plano de poupança e investimento. Em 2007, recebeu benefícios de deslocalização e venda de casa, conforme descrito no contrato de carta entre ele e Kellogg, datado de dezembro de 16020, 2004. Ele também tem direito a receber o seguro médico aposentado descrito nesse contrato. Mr.160Jenness tem direito a um benefício de pensão de montante fixo da Kellogg calculado em janeiro de 1601, 2008, a que nos referimos como a data da eleição. O benefício é pago seis meses após o término de seu emprego da Kellogg em decorrência da Seção160409A do Código da Receita Federal. De acordo com os nossos planos de pensão, o benefício de pensão (expresso como uma anuidade vitalícia de 155.167) será convertido em montante fixo utilizando a taxa de juros PBGC vigente em outubro de 2007. O montante fixo aumentará os juros aos 30 anos Taxa de tesouraria a partir da data da eleição. Dado o empenho em tempo de atuar como presidente executivo, o valioso serviço que ele oferece ao Kellogg e seus Colaboradores e seu carinho para a Kellogg, o Conselho determinou em fevereiro de 2008 que era apropriado fornecer uma compensação ao Sr..160Jenness a partir de 2008. O montante total de Sua remuneração anual é de 630 mil, que é composta pelos mesmos incentivos de longo prazo concedidos a administradores não gerentes (2.100160 ações de ações restritas e 5.000 opções de compra de ações), com a remuneração restante paga em dinheiro. Mr.160Jenness recebeu esses subsídios de equivalência patrimonial em 2008 no mesmo dia em que foram concedidos incentivos anuais a longo prazo a outros funcionários da Kellogg. As opções de compra de ações serão adquiridas da mesma forma que as recebidas por outros empregados (50 em fevereiro de 1602, 2009 (o primeiro aniversário da data de outorga) e 50 em fevereiro de 1602, 2018 (o segundo aniversário da data da concessão)). As ações de ações restritas investidas imediatamente, mas Mr.160Jenness deve deter as ações enquanto ele é um funcionário ou diretor da Kellogg. Trabalhando com Towers Perrin, o Conselho determinou que o valor total da remuneração para Mr.160Jenness fosse razoável e competitivo. Se o Sr..160Jenness146 emprego for rescindido por nós por causa (conforme definido no contrato), ele perderá todos os prêmios de capital em circulação e não terá direito a um pagamento de pensão. Mr.160Mackay. 160160 Em outubro de 1603, 2006, anunciamos que em dezembro de 1603, 2006 (o primeiro dia do nosso ano fiscal de 2007), David Mackay, nosso então presidente e diretor de operações, assumirá o papel de diretor executivo. Em conexão com este anúncio, assinamos um acordo de carta com o Sr..160Mackay. O nosso acordo de carta com o Sr..160Mackay descreve certas compensações e benefícios relacionados ao seu salário de 2007 como Diretor Presidente. O acordo prevê que o salário base inicial para 2007 seria de 1.100.000 por ano, e ele seria elegível para seu primeiro ajuste anual de mérito em abril de 2008. Além disso, ele é participante: Além disso, como CEO, seu 2005-2007 O prêmio alvo do PPE seria aumentado de 19.900160 ações para 30.100160 ações e seu prêmio de objetivo PPE 2006-2008 seria aumentado de 19.900160partes para 50.400160parças (que foi o prêmio alvo do Diretor Presidente em 2006). Mr.160Mackay tem direito a certos benefícios de deslocalização ao abrigo de um acordo celebrado conosco em setembro de 1601, 2003 (o Contrato 1472003148). Ele também tem direito a certos benefícios de pensão ao abrigo do Acordo de 2003 e ao abrigo de um contrato celebrado conosco em agosto de 1607, 2004 (o Contrato 1472004148). Se o Sr..160Mackay146s for encerrado por Kellogg sem causa antes de dezembro de 1603, 2008, o Sr..160Mackay146s benefícios de deslocação incluiria (1) 160 passagens aéreas de classe empresarial para a Austrália para Mr.160Mackay e sua família, (2) 160 despesas de envio para efeitos pessoais e domésticos Transportados por frete marítimo e um número limitado de itens pessoais enviados pelo transporte aéreo, (3) 160 custos normais e habituais de fechamento a pagar em conexão com a venda de sua residência na área metropolitana de Battle CreekKalamazoo e (4) a perda na venda de sua Residência, se houver. Nos termos do Acordo de 2003, o Sr..160Mackay recebeu seis anos adicionais de crédito de serviço. Além disso, se seu emprego for rescindido por Kellogg sem motivo, ele teria direito a uma licença de ausência até agosto de 1606, 2018, durante o qual ele seria elegível para receber benefícios ao abrigo do Plano de Benefícios de Severidade da Companhia Kellogg. Mr.160Mackay será elegível para se aposentar no final da licença e ele receberia naquele momento benefícios de acordo com os termos dos planos a pagar na aposentadoria de aposentados assalariados. Ele também pode ter direito a tais benefícios em determinadas cessações de seu emprego em conexão com uma mudança de controle da Kellogg. Mr.160Harris. 160160Alan F. Harris deixou de ser Vice-Presidente Executivo e Diretor de Marketing e Diretor do Consumidor em janeiro de 1603, 2007. Sob os acordos com o sr. 160Harris, ele recebeu três anos e meio de crédito no serviço de pensão e estará em licença até julho de 1606, 2009, altura em que ele será elegível para se aposentar de Kellogg. Durante a sua licença, o sr. 160Harris receberá uma indemnização por demissão de salário base de dois anos e incentivo anual alvo e participará em nossos planos de saúde e bem-estar de acordo com os termos do nosso plano de despedimento. Mr.160Harris estará sujeito a acordos restritivos, incluindo obrigações de não concorrência e de não solicitação, por dois anos após o término de seu emprego e assinará uma declaração de reclamações. Mr.160Boromisa. 160160Eficaz a partir de dezembro de 1603, 2006, Jeffrey M. Boromisa, nosso Diretor Financeiro, foi promovido a vice-presidente sênior da Kellogg Company e vice-presidente executivo da Kellogg International, presidente da Ásia-Pacífico. Naquela época, John A. Bryant, vice-presidente executivo da Kellogg Company e presidente da Kellogg International assumiram o papel adicional de Chief Financial Officer. Em conexão com esta alteração, celebramos um acordo de retenção com o Sr..160Boromisa datado de dezembro de 1609, 2006, nos termos do qual (1) a remuneração será continuada com base nos benchmarks para sua posição anterior (2). Ele recebeu 13.000 ações restritas que Será adquirido após três anos (3), ele receberia benefícios de aposentadoria no âmbito do Plano de Pensão da Empresa Kellogg se ele for rescindido pela Kellogg sem motivo antes de maio de 2017 (sua data de aposentadoria) e (4). Ele estará sujeito a cláusulas restritivas padrão, Obrigações de não concorrência e não solicitação, por dois anos após o término de seu emprego e assinará uma declaração de reclamações. Item. lastPrice item. priceChange (item. percentChange) item. tradeTime item. bidPrice x item. bidSize item. askPrice x item. askSize sessão por (BATS) item. lastPrice item. priceChange (item. percentChange) item. tradeTime item. bidPrice X item. bidSize item. askPrice x item. askSize item de sessão. lastPriceExt item. priceChangeExt (item. percentChangeExt) item. tradeTimeExt Opções Quotes para item. sessionDateDisplayLong